Nejdřív si ujasněte, co vlastně potřebujete
Zákoník práce ukládá zaměstnavateli zajistit zaměstnancům školení a vybavení k poskytnutí první pomoci. To je minimum. Otázka ale je, jestli chcete jen splnit povinnost do dokumentace BOZP, nebo aby vaši lidé dokázali zareagovat, když u stroje zkolabuje kolega. To první zvládne kdokoliv. To druhé pozná jen tým, který si první pomoc osahal rukama.
Pět otázek, které dodavateli položte
- Kdo kurz povede? Trvejte na záchranářích nebo zdravotnících z praxe, ne na obecných lektorech. Praxe z výjezdů je znát.
- Jaký je poměr teorie a praxe? Dobrý firemní kurz je z větší části nácvik na figurantech a modelech, ne prezentace.
- Přizpůsobíte obsah našemu provozu? Kancelář, výroba a sklad mají jiná rizika. Scénáře by měly sedět na vaše pracoviště.
- Co dostaneme do dokumentace BOZP? Osvědčení účastníků a podklad o proběhlém školení potřebujete pro kontrolu.
- Přijedete k nám? Školení u vás šetří čas i náklady na výpadek provozu.
Na míru, nebo otevřený termín?
Pro celý tým se vyplatí kurz na míru přímo u vás: jeden termín, obsah podle vašich rizik, žádné cestování. Pro jednotlivce nebo malou skupinu dává smysl poslat je na veřejný termín. Dobrý dodavatel umí obojí a poradí, co je pro vaši situaci levnější.
Pozor na cenu jako jediné kritérium
Nejlevnější nabídka bývá hodina teorie a podpis na prezenčce. Splní zákon, ale v reálné situaci nikomu nepomůže. Rozdíl v ceně mezi formálním a praktickým školením je pár stokorun na osobu - proti hodnotě zachráněného života zanedbatelný. Ptejte se na obsah, ne jen na cenu za hlavu.
Jak často školení opakovat
Jednorázové školení se vytratí z hlavy během měsíců. Doporučená praxe je obnovovat první pomoc zhruba jednou za dva až tři roky, u rizikových provozů častěji. Domluvte si s dodavatelem rytmus dopředu - ušetříte si shánění na poslední chvíli a tým zůstane připravený.